[Anmeldelse] Lessons from the Hanoi Hilton (Peter Fretwell) Oppsummert.

Lessons from the Hanoi Hilton (Peter Fretwell) - Kjøp på Amazon Books: https://www.amazon.com/dp/B00FQR5SJU?tag=9natree-20 - Kjøp på Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leading-with-honor-leadership-lessons-from-the/id1453501767?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - Spons og Støtt oss: https://9natree.com/page/sponsor-and-support.html - Interessante Emner: - Oppdraget settes foran den enkelte lederen - Gjensidig ansvar gjorde isolerte fanger til et fellesskap - Pragmatisk tilpasning var en form for motstand - Tro, disiplin og mening motvirket psykisk sammenbrudd - Kraften i vi-et skapte en kultur som kunne overleve enkeltpersoner - Les mer: https://norway.9natree.com/read/B00FQR5SJU/ Lessons from the Hanoi Hilton av Peter Fretwell og Taylor Baldwin Kiland er en sakprosabok om amerikanske krigsfanger i Nord-Vietnam under Vietnamkrigen, og om hva organisasjonen de skapte i fangenskap kan lære moderne arbeidslag. Utgangspunktet er Hoa Lo-fengselet i Hanoi, ofte kalt Hanoi Hilton, der fangene levde under isolasjon, tvang, vold og stor usikkerhet. Boken er verken en generell krigshistorie eller en ren lederbok. Den bruker fangenskapet som et historisk, ekstremt eksempel på hvordan en gruppe kan bevare retning, samhold og handlekraft når vanlige systemer bryter sammen. En sentral skikkelse er James Stockdale, den høyest rangerte offiseren blant fangene, hvis stoiske perspektiv og vekt på plikt påvirket den interne kulturen. Forfatterne trekker deretter forbindelser til lagutvikling, kommunikasjon og psykologi. Formålet er å undersøke seks kjennetegn ved høytytende team, uten å redusere fangenes erfaringer til en enkel oppskrift for næringslivet.